O que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é o conjunto de práticas, métodos e políticas que têm o objetivo de administrar e fortalecer o capital humano das empresas, conciliando os perfis dos colaboradores com as metas da organização.
Descubra como gerir e incentivar seus funcionários.
Tem por objetivo tornar a divisão do seu corpo de funcionários, ética e justa. No plano de cargos e salários busca-se avaliar as funções de cada funcionário e atribuir um cargo e uma remuneração adequada para as funções que cada um é responsável dentro da empresa.
Nesta consultoria, primeiramente descreve-se detalhadamente cada cargo da empresa, contendo suas funções, atribuições, responsabilidades e equipamentos necessários para exercer as atividades e periodicidade de cada função. E, posteriormente, elabora-se também uma pesquisa salarial, onde são definidas empresas de mesmo porte para serem coletadas as informações necessárias (salários e benefícios) dos cargos da empresa em questão.
Plano de cargos e salários
Saiba se sua empresa esta no seu desmpenho maximo.
A avaliação de desempenho realiza uma análise do desempenho do funcionário em função das atividades que executa, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
Análise de Desempenho
Saiba como melhorar as relações dentro da sua empresa.
É uma técnica usada para analisar o ambiente da organização e, também, o conjunto de condições que a caracterizam, assim como entender a visão dos funcionários quanto a empresa. Desta forma, auxilia na identificação das percepções dos colaboradores de uma empresa a respeito de sua satisfação em relação aos aspectos que impactam no clima da organização.
